Nie możesz dobić się do szefa

Nie możesz złapać wspólnego języka z managerem, by pozwolić projektowi właściwy tor. Twoje myśli nikogo nie obchodzą, e-maile pozostają bez odpowiedzi, a sama sądzisz, że złapałaś Pana Boga za nogi, kiedy wreszcie udaje ci się złapać dyrektora w toalecie. Wszystko wskazuje na to, że jesteś olewana.

Wynagrodzenie i stanowisko pozostaje bez zmian

Robisz to samo przez ponad dwa lata, nie zyskujesz pokaźniejszego wynagrodzenia ani awansu, a zakres spraw, które są tobie powierzane, nie zwiększa się. Są osoby, które mogą lubić pracować nieustannie nad tymi samymi rzeczami, nikt natomiast nie znosi pracować zdając sobie sprawę z tego, że nic lepszego go w firmie nie czeka.

Brak doceniania starań

Na horyzoncie nie spostrzegasz słowa uznania. Bez względu na to, co robisz, nie jesteś szanowana. Mogłabyś dla firmy przenieść góry, a i tak nikt by tego nie zauważył.

Twoja firma tonie

Twój research doprowadził do tego, że zdałaś sobie sprawę, iż firma nie przędzie dobrze. Nie przynosi dochodów, nie rozwija się. Biurka kolegów z pracy są opustoszałe, ze względu na to, że nie ma projektów, nad którymi mogliby pracować. To świadczy o tym, że firma jest spisana na porażkę. Tym bardziej nie warto w niej zostawiać, jeśli zatrudniający nie pofatygował się, by cię o tym poinformować.

Niesprawiedliwość jeśli chodzi o wynagrodzenie

Choć może wydawać się to nietypowe, za złowróżbny znak musisz uznać tak samo bycie wynagradzanym zbyt słabo, jak i pensje zdecydowanie przewyższającą rynkowe stawki.

Brak zamiaru docenienia

Czasem manager nie docenia twojego zaangażowania się w rozwój firmy, nie rozpoznaje twoich umiejętności, pomija cię przy awansach lub nie pozwala ci włączać się w wyjątkowo wymagające obowiązki. Niełatwym jest liczyć na to, by ta kwestia miała się nagle odmienić.

Wyznajecie odmienne wartości

Czy chodzi o odmienności kulturowe, różnorodne podejście do kwestii środowiskowych, odpowiedzialności społecznej czy etyki – nie ma to znaczenia. Jeżeli dostrzegasz, że występują dysproporcje pomiędzy twoimi wartościami a wartościami prezentowanymi przez firmę, nie powinnaś wiązać z nią swojej przyszłości.

Zaczęli faworyzować inną osobę

Jeśli nie jest pupilem członków managementu, którzy przy podarowaniu awansów czy premii preferują swoich ulubieńców, możesz na na dłuższy czas utknąć na stanowisku, które już zajmujesz.

Nie czujesz się członkiem grupy w pracy

Jeżeli nie czujesz się fragmentem ekipy i nie wprowadzasz nic do niej, nie powinnaś z przymusu starać się w niej zadomowić.

Brak zainteresowania Twoimi celami

Nikogo nie obchodzi to, jakie są twoje zamierzenia zawodowe ani kolejne założenia.

Czujesz się zbyt pewnie

Status quo niekiedy przynosi poczucie nadmiernego komfortu.

Nikt nie oczekuje od Ciebie, że się poprawisz

Kiedy starasz się zmienić swoją pozycję w firmie, zwiększyć zakres swoich obowiązków albo sprowadzić swoją karierę na trochę inny tor, a wszystko to nie daje rezultatu – to czas, aby rozejrzeć się za inną pracą.

Utracony entuzjazm

Stale czujesz się jednakowo jak w poniedziałek rano. To, co wcześniej sprawiało ci satysfakcję, teraz jest dla ciebie mordęgą. Praca nie generuje ci wyzwań i nie budzi u ciebie ożywienia.

Twoje zdanie przestało się liczyć

Twój głos nie jest już dostrzegalny a to, co ty masz do powiedzenia nie zmienia nic. Niekiedy szef jest rozzłoszczony, w momencie gdy oferujesz nowe pomysły. To jest sytuacja patowa, w której managerowie wolą, by podwładni nie trzęśli łodzią. Dla większości osób jest to sytuacja nie do wytrwania.

Brak wsparcia dla twojego planu rozwoju

Zdarza się, że przełożony pyta się o twoje zamierzenia i plany, ale w ostateczności nie zwraca na nie uwagi

Zachowania niesprawiedliwe

Czasem spostrzegasz, że twoi koledzy dostają szansę, które dla ciebie są nieosiągalne.

Dzień świstaka

Twoja praca jest bardzo mechaniczna, zżera cię rutyna. Kiedy twoja pozycja zawodowa wydaje ci się zastygła, niełatwa do poruszenia i nie widzisz nadziei na rozwój czy skok poziomu odpowiedzialności, to znak, że znalazłaś się w patowej sytuacji.

Praca nie daje Ci nowych wyzwań

Twoje zawodowe zadania, manager czy współpracownicy nie sprawiają, że czujesz, abyś wykonywała w pracy wyzwania. A przez to tracisz sposobność na rozwój.

Firma woli zatrudniać kogoś z zewnątrz

Jeżeli dostrzeżesz, że przedsiębiorstwo woli zatrudniać na wyższe posady ludzi z poza firmy, zamiast podarować możliwość podwyżki swoim ludziom, jesteś w stanie odgadnąć, że nie jest to miejsce, w którym twoja kariera mogłaby się rozwinąć.

Robotyzacja pracy

Stajesz się bezproduktywna, niedzisiejsza, możesz być odsunięta przez wzgląd na nowe technologie.